摘要
薪酬激励是企业人才战略的重要方式,当前出版传媒类上市公司薪酬状况趋于良好,但也存在诸如高管薪酬与公司业绩倒挂,长期激励机制尚待完善,薪酬管理的法律风险较高等诸多问题。因此,针对所发现的问题,在大量年报数据与诉讼案例实证分析的基础上,通过设计科学的薪酬激励体系,选择切实的股权激励模式,建立严格的岗位内控制度等方式,对我国出版传媒企业薪酬激励机制进行完善。
出处
《中国出版》
CSSCI
北大核心
2017年第14期34-37,共4页
China Publishing Journal
基金
华东政法大学2017年度研究生学术研究及社会调研项目"‘一带一路’战略中我国企业海外项目劳工法律风险研究"(2017-4-026)的阶段性成果
