论人力资本激励的前提假设被引量：3

On the Premise and the Assumption of Human Capital Motivation, et al

下载PDF

导出

摘要人力资本激励是人力资本管理的核心环节。人力资本激励既要从人的本质出发 ,满足其人性假设的要求 :又要从资本的特点出发 ,满足其资本产权的要求 ,才能达到预期的激励效果。

作者游德福廖继珍

机构地区华东交通大学经济管理学院江西省强制戒毒劳教所计财科

出处《华东交通大学学报》 2002年第3期107-109,118,共4页 Journal of East China Jiaotong University

关键词人力资本激励人性假设企业管理人力资本管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献4

1方竹兰.人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷[J].经济研究,1997,32(6):36-40. 被引量：634
2张维迎.所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究,1996,31(9):3-15. 被引量：1562
3吴云.西方激励理论的历史演进及其启示[J].学习与探索,1996(6):88-93. 被引量：56
4周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2178

二级参考文献8

1周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2178
2刘小玄.现代企业的激励机制:剩余支配权[J].经济研究,1996,31(5):3-11. 被引量：113
3翁君奕.支薪制与分享制:现代公司组织形式的比较[J].经济社会体制比较,1996(5):51-54. 被引量：74
4张维迎.所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究,1996,31(9):3-15. 被引量：1562
5崔之元.美国二十九个州公司法变革的理论背景[J]经济研究,1996(04).
6(美)科斯(Coase,RonaldH.)著,盛洪,陈郁译.论生产的制度结构[M]三联书店上海分店,1994.
7崔之元.美国二十九个州公司法变革的理论背景[J]经济研究,1996(04).
8[日]今井贤一,[日]小宫隆太郎主编,陈晋等.现代日本企业制度[M]经济科学出版社,1995.

共引文献3623

1周游,林晟.重构公司法实际控制人规则论纲[J].证券法苑,2022(3):123-139.
2刘磊.虚假陈述连带赔偿责任分配的价值基础和实现标准[J].证券法苑,2020(3):96-115. 被引量：6
3张弓长.上市公司董事质押股份之权能分离与弥合机制[J].国家检察官学院学报,2024,32(3):163-176.
4杨立华,徐璐琳.国外智能应急管理市场化经验及其对我国的启示:公共物品分析的视角[J].中国应急管理科学,2022(9):42-54. 被引量：2
5李继展.中小企业公司治理研究[J].现代商业,2020,0(3):115-116. 被引量：1
6姚东旻,姜丽,王斐然.管理费用、交易成本与企业全要素生产率——一个基于“营改增”改革的准实验研究[J].世界经济文汇,2022(2):36-56. 被引量：15
7杜媛,徐晴,贾凡胜.双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利?[J].上海财经大学学报（哲学社会科学版）,2021(1):91-106. 被引量：8
8高岭,赵文哲,郭宏福.国有企业研究的过去、现在与前沿动态追踪——对1998年以来CSSCI和SSCI数据库的文献计量分析[J].清华社会学评论,2020(1):148-180. 被引量：3
9吴垠,徐得恒.国企混改模式创新与促进国家经济安全[J].政治经济学季刊,2023,2(1):1-31. 被引量：1
10张崇胜,李彤彤.“所有权—控制权”抑或“所有权—经营权”:两权分离命题的团体法审视[J].南开法律评论,2022(1):13-30. 被引量：2

同被引文献21

1刘克星,迟蕾,黄杰.人力资源管理如何实现人力资本增值[J].山东交通科技,2004(2):91-93. 被引量：4
2苏东.论管理学人性假设、激励理论的缺憾及对我国国企改革的启示[J].科学管理研究,1999,17(4):26-31. 被引量：12
3岳琳琳,张敏,陈东景.浅析人力资本的保值与增值[J].物流科技,2005,28(2):91-93. 被引量：1
4亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究[M].商务印书馆,1974,上卷.310.
5周敦耀.论人性假设[J].广西大学学报：哲学社会科学版,2000,(6).
6芮明杰.管理学[M].上海人民出版社,1999..
7诺斯．制度、制度变迁与经济绩效[M]．上海：上海三联书店，1997．
8Marcel van Marrewijk,Joanna Timmers. Human Capital Management: New Possibilities in People Management[J] 2003,Journal of Business Ethics(2-3):171～184
9Herbert A. Simon. Bounded rationality in social science: Today and tomorrow[J] 2000,Mind & Society(1):25～39
10陈惠雄.国有资产流失的制度性原因及对策研究[J].财经研究,1997,23(4):25-30. 被引量：5

引证文献3

1韩俊慧.人力资本管理:一种新的管理方式[J].管理评论,2004,16(8):47-52. 被引量：4
2郝清,姜学民.促进人力资源向人力资本转化的政策研究[J].商场现代化,2007(09Z):319-320.
3曹洲涛,杨建梅.从假设前提的视角反思经营者激励[J].经济体制改革,2003(6):59-61. 被引量：2

二级引证文献6

1杜君.知识经济时代的图书馆人力资本管理[J].科技情报开发与经济,2005,15(19):84-85. 被引量：1
2杨丰瑞,周道珍.通过人力资本管理提高企业环境适应力的对策研究[J].企业活力,2010(9):68-71. 被引量：2
3杨丰瑞,周道珍.基于人力资源视角的企业环境适应力形成因素及提升对策研究[J].科技管理研究,2011,31(4):117-120. 被引量：2
4马艳玲.论如何实现人力资源管理信息化[J].人力资源管理,2015(2):254-254.
5唐亮,万相昱,武微.管理层和总经理的隐性激励和企业绩效——来自中国股票市场的证据[J].数量经济研究,2017,8(1):115-131. 被引量：2
6唐亮.企业隐性激励和绩效的关联——基于制造业和非制造业的动态面板数据分析[J].珞珈管理评论,2011(2):196-209. 被引量：1

1金丽芳.浅谈我国企业人力资本激励存在的问题及成因[J].经营管理者,2009(22):324-324. 被引量：4
2王艳丽.浅谈民营企业人力资本激励的问题分析[J].现代营销（下）,2014(1):72-72.
3王福先.从人性假设理论看激励管理[J].赤峰学院学报（哲学社会科学版）,2008,29(5):68-69. 被引量：4
4孙继伟.经济学与管理学的区别[J].经济学家,1998(3):22-25. 被引量：9
5蒋茜.人性假设与企业激励机制研究[J].商场现代化,2013(25):143-144.
6颜廷君.人性假设的误区——关于现代企业管理哲学的若干思考[J].经营者,2003(1):30-31. 被引量：1
7余华.基于人力资本产权的企业激励机制研究[J].金融经济（下半月）,2008,0(5):87-88.
8向飞鸿.论基于特性的人力资源管理[J].科技创业月刊,2004(12):93-94. 被引量：1
9粟增富.员工是资源吗?——基于人性假设的管理理念的探讨[J].今日南国（理论创新版）,2009(10):27-28.
10周玉宝.试论政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念[J].中国集体经济,2016(18):104-105. 被引量：2

华东交通大学学报

2002年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

论人力资本激励的前提假设被引量：3

参考文献4

二级参考文献8

共引文献3623

同被引文献21

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

论人力资本激励的前提假设 被引量：3

参考文献4

二级参考文献8

共引文献3623

同被引文献21

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

论人力资本激励的前提假设被引量：3