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关于提高我国人力资源质量之对策

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摘要人力资源是数量和质量的统一。我国人力资源数量充足，质量较低，与现代化建设和激烈竞争的国际环境相比很不适应。为此，我们要通过发展教育事业、健全人力资源市场、建立与社会主义市场经济体制相适应的激励机制等途径予以提高，以期促进我国经济的持续发展和社会的全面进步。

作者张凤云

出处《许昌师专学报》 1998年第4期17-19,共3页 Journal of Xuchang Teachers College(Social Science Edition)

关键词人力资源质量人力资源市场激励机制教育发展社会主义市场经济

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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许昌师专学报

1998年第4期

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