“工业4.0”呼唤人力资源新思维

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摘要 “工业4．0”概念自2013年4月在德国汉诺威工业博览会上被正式推出之后，便引起了世界范围内的广泛关注。国内学者对“工业4．0”的研究多从其背景与内涵、纵向演进研究、横向对比研究等角度展开。而本文立足人力资源管理角度，深入分析“工业4．0”给人力资源管理带来的新变化，针对性地提出“工业4．0”时代人力资源管理新思维，以期为“工业4．0”时代的人力资源管理提供一些参考和借鉴。

作者丁秀秀

机构地区华东师范大学经济与管理学部

出处《企业研究》 2017年第5期27-29,共3页 Business Research

关键词汉诺威工业博览会人力资源管理思维世界范围横向对比

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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