摘要
随着国家京津冀一体化战略的制定和实施,京津冀三地的人力资源服务迎来了蓬勃发展的新机遇,但是京津冀三地之间由于行政区划、同质竞争以及其它因素的影响,导致上述三个地区间人力资源服务业在规范程度、发展规模以及服务内容等方面均存在较大的差异,为京津冀人力资源服务业的协同发展造成了严重的阻碍。为了有效的促进京津冀区域人力资源服务业的发展,文章以SWOT分析法为理论基础对京津冀区域人力资源服务业发展所面临的优势、劣势、机会和挑战等各方面进行系统的阐述和分析。
出处
《中国集体经济》
2017年第4期85-86,共2页
China Collective Economy
基金
河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2016-1007)
秦皇岛市科学技术研究与发展计划(201602A298)的阶段性研究成果
