基于人因学理论的医院人力资源管理信息系统设计与应用被引量：1

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摘要为了更好地适应新时代下的改革以及人力资源管理，本文以基于人因学理论对目前医院人力资源管理信息系统设计与应用中存在的问题进行了深入详细的分析，并提出了相应的措施来进行优化医院人力资源管理，从而更好地提高管理质量。

作者刘舒扬

机构地区内蒙古杭锦后旗医院

出处《中国经贸》 2016年第21期63-63,共1页 China Global Business

关键词医院人力资源管理解决措施人因学理论

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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