摘要
"十三五"时期是中国养老保险制度改革、完善与定型的关键时期。由于激励约束机制不健全等原因,现行职工基本养老保险制度正面临可持续发展挑战。对于业已出现的不同改革思路,必须厘清养老保险与医疗保险的根本不同,回归社会养老保险的本原要义,明确其功能定位。改革应以完善统账结合、个人账户和健全参保缴费激励约束机制等核心任务为突破口,将相关改革任务统筹起来通盘考虑、协同推进。改革要有效推进,必须以创新思维选择合理可行路径:一是借鉴名义账户制核心思想,赋予个人账户以社会互助功能,并增加社会统筹部分的激励约束功能;二是改基金无偿给付为借贷融通互助,既增强制度激励约束功能,又破解制度内生性道德风险问题。
出处
《天津行政学院学报》
北大核心
2017年第1期45-52,共8页
Journal of Tianjin Administration Institute
基金
国家社会科学基金重点项目"包容性发展视角下加快我国老龄服务业分类协同发展研究"(14AGL02)
江苏省社会科学基金项目"包容性发展视角下构建江苏多层次养老保障与服务体系研究"(14SZB030)
江苏省高校优秀中青年教师境外研修计划资助项目
