以人力资源结构调整促进高效现代化矿井建设实践被引量：3

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摘要为提升企业经济效益,提升生产效率,促进企业良性发展,顺和煤矿对现有人力资源结构进行了良性调整,对岗位职能和部门分工进行了新的规划和整合。包括:职能拆分、部门合并、人员调配、素质提升、岗位或不同人员比例的变化等。通过对人力资源结构调整,充分发挥利用现有人力资源,以实现人工成本最优化,经济效益最大化的目标。

作者孙长伟

机构地区永煤集团股份有限公司顺和煤矿

出处《内蒙古煤炭经济》 2016年第18期45-45,96,共2页 Inner Mongolia Coal Economy

关键词人力资源结构调整岗位优化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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