摘要
本文在阐述低龄老年人力资源人口学特征的基础上,分析了低龄老年人力资源开发现状以及低龄老年人力资源开发的效用,最后提出了低龄老年人力资源开发的对策建议,即制定弹性的退休政策;转变观念,营造良好的社会氛围;增强市场主导功能,拓宽低龄老年人力资源就业渠道;建立和完善老年教育体系。
出处
《开封教育学院学报》
2016年第9期276-277,共2页
Journal of Kaifeng Institute of Education
基金
江苏省教育厅2016年度高校哲学社会科学基金课题"人口老龄化压力下的现实选择:激活低龄老年人力资源"(课题编号:2016SJB630061)
江苏省教育科学"十二五"规划2015年度重点课题"积极老龄化视阈下江苏老年教育路径研究"(课题编号:C-b/2015/030)
