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沟通对实现绩效目标的积极作用——以中小企业为例

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摘要 沟通在绩效管理中是不错的润滑剂,要想使绩效管理顺利进行,就必须让沟通发挥潜移默化的作用。本文以中小企业为例,提出了绩效沟通中存在的问题,并阐述了在PDCA循环模型中,沟通对绩效目标实现的影响,最后提出了相关的对策建议,以期完善企业的沟通机制、实现企业的绩效目标。
出处 《知识经济》 2016年第16期65-65,共1页 Knowledge Economy
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