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沟通对实现绩效目标的积极作用——以中小企业为例
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摘要
沟通在绩效管理中是不错的润滑剂,要想使绩效管理顺利进行,就必须让沟通发挥潜移默化的作用。本文以中小企业为例,提出了绩效沟通中存在的问题,并阐述了在PDCA循环模型中,沟通对绩效目标实现的影响,最后提出了相关的对策建议,以期完善企业的沟通机制、实现企业的绩效目标。
作者
鲁亚雯
武忠远
机构地区
延安大学公共管理学院
出处
《知识经济》
2016年第16期65-65,共1页
Knowledge Economy
关键词
沟通
绩效目标
绩效管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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