摘要
[目的]探讨护士组织沉默的现状及组织沉默和工作绩效之间的关系,为临床护理管理者改善组织沉默明确原因,采取相应措施创造正性氛围,减少护士组织沉默的消极影响。[方法]采用员工沉默行为问卷和工作绩效量表进行专家咨询和预调查,保证信效度后,选择山西省太原市1所三级医院和1所二级医院护士262人作为研究对象进行问卷调查。[结果]护士组织沉默总分为29.25分±6.62分,护龄是护士组织沉默得分的影响因素,护士组织沉默得分和工作绩效得分呈负相关。[结论]护理人员组织沉默得分处于中等水平,应提高护理人员科研意识、创新意识和循证意识,鼓励临床工作遇到问题时主动寻找解决办法。
出处
《护理研究（下旬版）》
2016年第5期1861-1863,共3页
Chinese Nursing Researsh
基金
山西医科大学第一医院2014年度院级科研基金项目
编号:YH1407
