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把人才评价的自主权还给用人单位

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摘要围绕人才的“引育用留”，落实用人单位自主权，人才评价是个重要环节。什么样的人是人才？由谁来对人才实现有效评价？这些问题不解决，用人单位需要的人进不来，进来的人用不上，有用的人留不住，用人单位自主权就会落卒．

作者陈诗达

出处《中国人才》北大核心 2016年第5期40-41,共2页 Chinese Talents

关键词人才评价用人单位自主权

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

2016年第5期

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