摘要
通过对现今企业的调查分析,发现越来越多的公司开始不断涌入新生代员工,给公司带来了发展和思想的创新,同时企业文化也面临着新的挑战。通过数据调查的方法,建立关于新生代员工价值观、工作满意度和工作绩效的简单关系模型,通过对企业员工进行问卷调查,用实证的方法对三个变量进行相关及回归分析,引入工作满意度为中介变量进行中介变量分析。结果发现,员工新生代个体的价值观、工作满意度及工作绩效呈显著性相关,通过回归分析进一步证明三个变量两两之间相互影响,并通过回归系数的变化证明了工作满意度的中介作用。最后为企业提出引导新生代员工价值观及提升新生代员工满意度的方案。
出处
《经济研究导刊》
2016年第1期130-133,共4页
Economic Research Guide
基金
北京市大学生科学研究与创业行动计划项目"新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究"阶段性成果
