摘要
在我国,随着科学发展观的提出,经济的可持续发展已经成为了各大企业和组织的共识。随着经济结构的调整和产业结构的升级,企业之间的竞争重心已经由传统的生产力竞争变成了人力资源竞争。人已经成为了一个企业最重要同时也是最具有竞争力的关键因素。但是,由于企业内部对于人力资源的管理并不科学,导致人力资源在一定程度上形成浪费,进而制约了企业核心竞争能力的提高。那么,如何实现有效的人力资源管理,并推动经济的可持续发展呢,相关学者已经进行了诸多的研究。笔者在前人研究的基础上,深入探究人力资源管理的内涵,分析人力资源管理与经济可持续发展的关系,并从经济可持续发展的角度出发对人力资源管理提出自己的建议:规范人力资源市场的管理体系;建立人力资源的客观评价体系;注重宏观调控的有效性。
出处
《北方经贸》
2016年第2期143-144,共2页
Northern Economy and Trade
