摘要
目的筛选医政管理人员核心能力评价指标,为构建医政管理人员核心能力体系提供基础,为选拔具有医政管理核心能力且适合从事医政管理工作的优秀人才提供可参考的指标。方法对天津市三甲医院、三乙医院、二甲医院、一级医院和社区卫生服务中心的医政管理人员根据不同职称、学历、专业、工作年限、性别等指标分别选取30人进行专家座谈,选择具有多年管理、临床、人事工作经验或从事相关理论研究的专家组成专家组。按照德尔菲法的要求制作专家咨询表进行问卷调査,整理组合反馈意见,确立各级指标,并赋予指标权重。结果天津市医政管理人员核心能力构建研究共包括6个维度,即一级指标,58个条目,二级指标,分别为评判性思维(11个条目)、领导能力(16个条目)、人际关系(8个条目)、法律及伦理(7个条目)、教育培训(10个条目)、个人发展(6个条目)。专家的积极性较高,专家的判断系数为(Ca)0.91,熟悉程度(Cs)为0.87,权威程度(Cr)系数为0.89,协调系数为0.92。结论专家的积极性、权威程度及专家意见的集中均较高,该评价指标可为筛选具有医政管理核心能力的适合从事医政管理工作的优秀人才提供参考。
出处
《继续医学教育》
2015年第12期59-61,共3页
Continuing Medical Education
