企业人才招聘有效性研究被引量：1

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摘要人才被视为企业中唯一的动态资源,亦是企业中最宝贵的资源,而招聘是获得人才的重要途径,也是现代人力资源管理的一项基础性工作。如何确保能够高效、准确的招聘到企业所需要的优秀人才,保证招聘工作的有效性,是每一个招聘人员面临的难题。本文通过介绍有效招聘的相关概述,以及企业中存在的一些影响招聘有效性的问题,并在此基础上提出相应的解决措施,以期为广大招聘人员提供一些参考。

作者张玉坤

机构地区天津商业大学

出处《现代商业》 2015年第33期55-56,共2页 Modern Business

关键词有效招聘信息不对称人员稳定性人力资源规划

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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