摘要
社会资本以代际关系模式"嵌入"就业结构中,使"代际因素"在毕业生获取财经类工作时发挥了家庭社会资源的代际传导作用。运用二元Logistic回归模型,选取具有财经就业普遍规律的东北财经大学为研究对象,对该校2013届毕业生的"代际因素"如何影响其就业状况进行了回归分析。结果表明:除"所学专业"外,高校毕业生的"家庭月收入"、"家庭声望"、"是否动用家庭关系找工作"这3个"代际因素"都对其能否找到满意工作具有显著的促进性影响。在"社会资本运作式就业"时代,高校毕业生越能够动用家庭关系,其找到满意工作的可能性就越大。
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第6期95-106,共12页
Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)
