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《企业会计准则第9号——职工薪酬》的变化对企业影响 被引量:2

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摘要 2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的定义范围重新做了明确的界定和扩展,该准则的修订对企业产生较大的影响。文章主要介绍了新准则较旧准则发生的变化,并且阐述这些变化对企业财务报表、会计核算和未来发展所带来的影响。
作者 王艳平
出处 《中国集体经济》 2015年第31期124-125,共2页 China Collective Economy
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献10

  • 11ASB.IAS 19 Employee Benefits.2011.
  • 21ASB.Exposure Draft of Defined Benefit Plans:Proposed Amend- ments to IAS 19.April,2010.
  • 3财政部会计司.企业会计准则第9号--职工薪酬[S].2014.
  • 4财政部会计司.企业会计准则第9号--职工薪酬准则(修订)(征求意见稿)[S].2012.
  • 5中国会计准则委员会组织翻译.国际会计准则第19号--雇员福利[M].北京:中国财政经济出版社,2012.
  • 6国际会计准则理事会.《国际会计准则第19号--雇员福利》改进项目《设定受益计划(征求意见稿)》.2010.
  • 7财政厅会计准则委员会.企业会计准则第9号——职工薪酬[Z].财会[2014]8号,2014-01-27.
  • 8企业带薪年休假条例[Z].国务院[2007]第514号,2007-12-14.
  • 9唐滢滢,汪祥耀.我国职工薪酬准则的完善建议——基于征求意见稿的比较研究[J].财会月刊,2014(1):106-109. 被引量:9
  • 10余莉.新旧职工薪酬准则比较分析[J].财会月刊,2014(6):77-78. 被引量:7

共引文献10

同被引文献8

引证文献2

二级引证文献6

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