摘要
军事劳动的特殊性决定军官职业生涯具有典型意义的黄金年龄区间。军官工资福利制度改革应以黄金年龄成才理论为依据，适应军事人力资源政策制度改革要求，遵循军事人才成长规律，构建与黄金年龄区间相适应的军官职业分类工资制、军官工资收入层级化结构、军官工资收入“S型”增长模式。同时，要树立现代市场经济收入分配观，准确把握“黄金年龄区间”的不确定性，建立职业军官职位系统评价机制，加快军官工资福利待遇立法。
出处
《军事经济研究》
2015年第8期45-49,共5页
Military Economic Research
