摘要
随着经济的发展,人们的工作和生活压力逐渐增大,"过劳"现象已成为企业的普遍问题。文章以人力资本理论为基础,对我国转型期的"过劳"现象进行分析,认为提高人力资本存量需要重视健康资本因素,分析了健康资本的投资状况与身心状态、工作绩效以及最终受益之间的相互关系,并就如何解决"过劳"现象,提出了"身心健康风险管理"理念。
出处
《九江学院学报（社会科学版）》
2015年第3期107-110,共4页
Journal of Jiujiang University：Social Science Edition
