摘要
人力资源管理与企业文化建设是企业管理中的两个重要内容,本文对二者的理论内涵和哲学依据进行了阐述,对两者的关系进行了分析,提出两者是辩证统一的关系,只有充分发挥两者各自的功能,辩证统一于企业管理中,使其在管理过程中相互促进、相辅相成,才能使企业实现管理的目标,促进企业的和谐发展。最后,要使理论与实践相结合,用实践检验理论,完善理论,用完善的理论再指导实践,使企业管理水平螺旋式上升,曲折中前进。
出处
《当代经济》
2015年第21期14-15,共2页
Contemporary Economics
