摘要
回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上,基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型,分析了模型中的4个基本要素的特性,包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会,探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。
International knowledge transfer of repatriates offers a crucial contribution to maintaining global competitiveness for multina- tional corporations. Based on the analysis of definition and characteristics of international knowledge, the authors proposed an interaction model of repatriate＇s knowledge transfer in the muhinational corporation from social interactionist perspectives. Four main dements of this modal were analyzed： repatriate characteristics, characteristics of the parent company, knowledge characteristics, and transfer opportunities. Finally, the relationships between influencing factors on these four dements and repatriates＇ knowledge transfer were discussed in detail.
出处
《科技与经济》
2015年第4期86-90,共5页
Science & Technology and Economy
基金
国家自然科学基金项目--"跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究"(项目编号:71371154
项目负责人:王娟茹)成果之一
陕西省自然科学基础研究计划项目--"跨国公司回任人员知识转移影响因素研究"(项目编号:2014JM9361
项目负责人:王娟茹)成果之一
关键词
回任人员
国际知识
跨国公司
知识转移
社会互动
repatriate
international knowledge
multinational corporation
knowledge transfer
social interaction
