摘要
随着我国的经济飞速发展，各个行业市场化愈发明显，这样的状况电力行业也不例外，当前的电力行业发展的方向就是全面市场化，从此可见电力行业正在逐渐的从生产转向经营了。在电力行业发展的这么多年的时间里，以前的企业薪酬激励机制还沿用到现在，这明显不适合当前时代形式，这样的机制无法有效的激励企业职工们的工作积极性，以前的非物质激励的方法在现在市场经济愈来愈高的情况下起到的作用已经大不如从前了。在现在经济发展快速的时代，作为知识、技术型的行业的电力行业．就必须对自己职工进行严格的管理，要将职工的自身利益与企业的发展联系到一起，这样才能使得企业能够稳定快速的发展，要让职工能够开开心心的工作，提高他们的积极性，这就给企业提出了问题，那么就需要运用激励机制来调动职工的积极性。让职工能够维护自己的利益，这样才能发挥管理者和职工们的功效，可以提升工作效率，才能让企业在市场中提高竞争力。
