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基于胜任素质谈电网青年如何结合四个通道规划职业生涯

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摘要本文站在企业的层面，结合电力行业的特殊性，综合考虑青年员工工作上及生活上的因素，在此基础上同时导入胜任素质模型，通过地方电力公司已建立的“管理、技术、技能、劳模”等“四个通道”人才培养体系，探讨了电网青年如何结合基于胜任素质模型，应用四个通道规划职业生涯。

作者郑哲人

机构地区国网福建省电力有限公司

出处《经济技术协作信息》 2015年第7期12-12,共1页

关键词 “四个通道” 青年员工胜任素质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2015年第7期

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