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应用层次分析法对大学生创业人才选拔方法的分析与研究

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摘要 以企业招聘为例,通过层次分析法对三种人才选拔方法定性及定量分析,为企业决策提供最优方法。
作者 康星 牟楠 章月铭 范阳
机构地区 沈阳建筑大学
出处 《市场研究》 2014年第11期65-65,共1页 Marketing Research
基金 沈阳建筑大学2013年度校级大学生创新创业训练计划项目
关键词 人才标准 选拔方法 层次分析法
分类号 G647.38 [文化科学—高等教育学] F249.21 [经济管理—劳动经济]
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参考文献1

  • 1加里·德斯勒.人力资源管理(第12版)[M].北京:中国人民大学出版社,2012.

共引文献1

市场研究
2014年 第11期

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