摘要
目的:探讨路径管理方法在提高新护士长综合管理能力中的应用效果。方法:选择10名同期聘任护士长,将其分为2个阶段,第一阶段:前5名护士长为传统组,行传统管理方法;第二阶段:后5名护士长为路径组,按照临床路径管理法。结果:路径组护理质量综合评定和患者满意度调查与传统组比较差异有统计学意义(P<0.05),而在护士对护士长的满意度调查中路径组与传统组比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论:护士长按要求完成并掌握护理质量管理中的内容,在较短的时间完成了角色的转变,加快了成熟的步伐。
出处
《齐鲁护理杂志》
2015年第1期117-118,共2页
Journal of Qilu Nursing
