摘要
在代理理论的基础上,将管理防御理论和高阶管理理论结合,既考虑经理人的代理地位,又顾及到经理人的心理特征,选取了49个经理团队、320名经理人作为研究样本,从经理层的基本特征、人格特征和异质性3个方面入手,构建了一套包含22个指标的经理层管理防御指数(MTEI)体系,并将决策实验结果与管理防御指数得分进行相关分析,验证了该指数的可行性与可靠性及其应用价值。
Based on agent theory, management entrenchment theory is combined with upper eche- lons theory. The 49 management teams and 320 managers are selected to the research examples in considering not only managerg agency status but manager＇s psychological characteristic. Manage- ment team entrenchment index （MTEI） including 22 indicators is established from the three as- pects of the basic characters, personality, and heterogeneity of managers. Correlativity between the experimental results of decision and the scores of MTEI is conducted for proving the feasibili- ty and use value of this index using correlation analysis.
出处
《西安理工大学学报》
CAS
北大核心
2014年第4期490-499,共10页
Journal of Xi'an University of Technology
基金
国家自然科学基金资助项目(71272118
70872092)
高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20136118110008)
陕西省高校重点学科专项资金建设资助项目(107-00X902)
关键词
经理层
管理防御指数
混合赋权法
management team
management entrenchment index
mixed weighted method
