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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响被引量：5

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摘要任何企业的发展都需要在公平性方面达到一定的程度,企业发展的重要因素是企业中的人力资源要素,而和人力资源要素紧密相关的就是企业的薪酬管理,因此,企业薪酬管理的公平性问题对于企业的整体发展是决定性的部分。目前,我国很多企业在薪酬管理方面存在一定的问题,缺乏公平性,就会导致企业内部员工缺乏工作的积极性,影响企业的发展。本文主要分析企业薪酬管理公平性对于员工工作绩效的影响,为促进企业的发展提供建议。

作者陆烨

机构地区长江勘测规划设计研究有限责任公司上海分公司

出处《管理观察》 2014年第31期84-85,共2页 Management Observer

关键词企业薪酬管理公平性工作绩效企业发展

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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