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国有企业人才国际化发展战略对策探讨

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摘要本文在明确国际化人才和人才国际化概念的基础上，立足于企业实际，提出国有企业人才国际化发展对策。

作者谢鑫

机构地区中国南车南京浦镇车辆有限公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2014年第12期294-294,共1页 Human Resource Management

关键词国际化人才 SWOT分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第12期

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