摘要
编辑绩效考核是出版社绩效考核工作的核心与难点。本文采用理论与实践相结合的方法,通过对出版社图书编辑绩效考评与管理的现状及问题的分析,提出了多维编辑绩效考评体系构建的原则与思路,并依据平衡计分卡理论,设计了多维编辑绩效考评的指标,力图构建一个互为关联的多维编辑综合绩效考评指标体系。
出处
《出版发行研究》
CSSCI
北大核心
2014年第8期27-31,共5页
Publishing Research
基金
2014年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"高校出版单位分类管理研究"中期研究成果
