摘要
民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,其核心能力的构建以人力资源为基础,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。许多公司的管理基础薄弱,管理性能是简化谈论性能表现,并成为一个简单的工具来评估雇员的成就。同样也是在这个发展过程中,民营企业在经营管理可持续发展方面存在的问题逐步暴露出来。本文在分析了民营企业绩效管理中存在的问题,并结合当前民营企业绩效管理的不足提出了一些解决的对策。
出处
《新经济》
2014年第29期74-75,共2页
New Economy
