摘要
本文用社会网络和统计分析方法对浙江省144家上市公司2009年的连锁董事网络进行了研究分析,发现浙江省连锁董事网络具有幂律分布的特征。在此基础上,通过NLS回归分析发现,浙江上市公司连锁董事网络的"质"中心度与企业绩效正相关,"量"中心度与企业绩效负相关,连锁董事网络的行业趋同度和地域趋同度也与企业绩效负相关,利用OLS回归分析进行稳健性检验,发现这些实证结论依然稳健。基于这些实证结果,本文在理论上的贡献在于:证明了连锁董事网络具有异质性特征;连锁董事网络中心度,在"质"和"量"上对企业的绩效贡献迥异;上市公司要发挥连锁董事网络实质性的绩效贡献,宜强化"质"的耕耘、而非"量"的拓展,力求构建异质网络、避免过度嵌入与趋同。
Using the social network analysis and statistical method to analyze the interlocking directorate network centrality＇s impact on firm performance of 144 listed corporations of Zhejiang province, the paper shows that the interlocking directorate network of Zhejiang province has a feature of power-law distribution. Based on this discovery. Using NLS regression analysis, we find the eigenvector centrality of interlocking directorate network of Zhejiang province is positively related to corporate performance, while the degree centrality has a negatively correlation. These empirical results remain robust when we use OLS regression analysis instead. The theoretical contribution based on these empirical results is that the characteristic of heterogeneity of interlocking directorate network is proved. The linkage＇s quality and quantity impact firm performance differently. In order to exert the impact of interlocking directorate network on corporate performance, listed firms should work hard on linkage＇s ＂quality＂ instead of expanding ＂quantity＂, strive to build heterogeneous networks and avoid excessive embedding and convergence.
出处
《浙江工商大学学报》
CSSCI
2014年第4期90-103,共14页
Journal of Zhejiang Gongshang University
基金
国家自然科学基金"基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策"(71272143)
教育部人文社会科学研究规划基金"‘工作角色嵌入社会网络’视角下独立董事治理效率提升机制研究:理论框架与实证检验"(13YJA630071)
教育部人文社科青年项目"集群升级背景下的‘家庭作坊’演进机理研究--基于非正规就业的视角(10YJC630197)"
浙江省哲学社会科学重点研究基地课题"工作角色视角下独立董事尽责机制研究:基于浙江企业的实证检验"(13JDZS01YB)
关键词
连锁董事网络
网络中心度
社会资本
企业绩效
interlocking directorate network
degree centrality
social capital
corporate performance
