进一步扩展人力资源开发研究的视野

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摘要本期特稿发表的《家族企业代理人治理机制研究》很值得一读。该项研究引进了嵌入理论，从认知、权力和关系三个维度，深入分析和探讨了内外经理人相互制约和补充的有效路径，并构建了一个家族企业代理人治理机制的模型。这项研究对处于资本原始积累中后期，家族企业比重大的国家具有相当大的现实意义。期望后续的案例性实证研究在本刊发表。

作者刘福垣

机构地区中国人力资源开发研究会

出处《中国人力资源开发》北大核心 2014年第13期3-3,共1页 Human Resources Development of China

关键词人力资源开发企业代理人资本原始积累家族企业嵌入理论实证研究经理人中后期

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2014年第13期

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