期刊文献+

构建现代企业有效报酬系统 被引量:2

原文传递
导出
摘要 本文分析了市场经济条件下如何构建现代企业的报酬激励机制,从企业经营者年薪制、管理人员和技术人员的结构工资制、市场营销人员业绩工资制、生产人员市场定价等方面论述了构建现代企业报酬系统的主要内容。
作者 林江辉
机构地区 厦门大学会计系
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第14期39-44,共6页 Business and Management Journal ( BMJ )
  • 相关文献

参考文献4

  • 1廖泉文著.《人力资源管理》,同济大学出版社,1997年版.
  • 2安蓉泉著.《国有企业经营者的报酬激励与监督》,杭州人民出版社,1999年版.
  • 3黄群惠著.“同为一流企业家为何身价差别悬殊”,《中国经营报》,1999年11月2日.
  • 4拉斯·沃因等编,1999:《契约经济学》,经济科学出版社。

共引文献1

同被引文献24

  • 1宋德舜.国有控股、经营者晋升和公司绩效[J].南开经济研究,2006(3):102-115. 被引量:11
  • 2Johnson S.A., Harley E.R., Tian Y.S., managerial incentives and corporate fraud: the sources of incentives matter [J].Review of Finance,2009(13): 115-145.
  • 3Lucas Jr., R. E. On the Size Distribution of Business Firms. The Bell Journal of Economics, 1978(9):508-523.
  • 4Murphy K., Jan Z., Managerial capital and the market for CEOs. 2007 Working paper.
  • 5Meguire J.W., Chiu J.S.Y., Elbeing A.Q., Executive income, sales and profits[J]. American Economic Review,1962(51):753-761.
  • 6Gabaix, Xavier, Augustin Landier, Why has CEO pay increased so much? [J] Quarterly Journal of Economics 2008 (123): 49-100.
  • 7Carola Frydman, Raven E. Saks. Executive compensation: a new view from a long-term perspective 1936-2005 [J]. Review of financial studies, 2010(23):2099-2138.
  • 8Holmstrom, Bengt, Moral Hazard and Obesrvability [J]. Bell Journal of Economics, 1979(13):324-340.
  • 9Murphy Kevin J. Corporate performance and managerial remuneration: an empirical analysis [J]. Journal of accounting and economics, 1985(7): 11-42.
  • 10Jensen M.C., Murphy K., Performance pay and top- management incentives [J]. Journal of Political Economy, 1990(98): 225-264.

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部