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英特尔:用价值观协调行动

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摘要中国的许多企业快速发展,面对不同的变化和挑战,员工的思维和行为常常无所适从或难以形成合力。英特尔科技(中国)有限公司李敏达总经理认为,企业在成长过程中,要尽早确定自己的价值观,用企业的价值观来同化每一位员工,从而协调统一企业所有行动。

作者任源

出处《企业文化》 2002年第7期25-25,共1页 Corporate Culture

关键词美国英特尔公司企业文化计算机工业价值观

分类号 F471.266 [经济管理—产业经济]

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企业文化

2002年第7期

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