摘要
建立和完善国有企业经营者的激励机制,不仅是规范我国公司法人治理,促进改革深化和经济发展的重要问题,也是我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。美国经济学家科斯教授认为,中国国有企业没有搞好的根本原因是国有企业经营者的积极性没有很好的发挥,没有很好发挥的主要原因之一是国有企业经营者的收入低,国有企业经营者的薪酬与经营业绩之间的相关性不大,甚至处于脱离状态。目前,国有企业经营者激励机制仍很不健全,激励问题还远没有解决。因此,尽快建立国有企业经营者的激励机制,对国有企业的改革与发展具有重大的现实意义。本文着重就已改制国有企业建立经营者激励机制的模式作一探讨。
出处
《财会研究》
北大核心
2002年第6期25-27,共3页
