“末位淘汰制”质疑被引量：2

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摘要大约从1 999年开始,"末位淘汰制"成为流行于中国各行业管理的一种制度. 例如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴,裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求.

作者任革军

出处《企业活力》北大核心 2002年第5期10-11,共2页 Enterprise Vitality

关键词中国行业管理末位淘汰制企业以人为本

分类号 F203 [经济管理—国民经济] F270 [经济管理—企业管理]

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