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论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用被引量：1

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摘要一、知识经济时代的HRM 美国经济一改80年代的低迷,从1992年起持续高速增长,这让全球知道了一个名词--"知识经济".人们把21世纪人类社会称为知识化社会、信息化社会、学习化社会,最突出的理由是计算机、微电子、生物工程和通讯技术给经济发展带来深刻的变革.

作者孙雅静

机构地区首钢工学院管理系

出处《技术经济》 2002年第6期51-52,共2页 Journal of Technology Economics

关键词管理理念以人为本人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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技术经济

2002年第6期

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