出处
《沿海企业与科技》
2002年第2期41-42,共2页
Coastal Enterprises and Science & Technology
共引文献11
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1李甜.构建创一流能源企业愿景下的组织管理体系[J].企业管理,2022(S01):26-27.
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2蒋宁.试论企业培训与职业生涯管理的实施方略[J].现代管理科学,2006(12):95-97. 被引量：1
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3王志杰,贺斌,李楠.基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略[J].科技管理研究,2007,27(10):44-45. 被引量：1
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4孙妍.企业发展与新员工职业生涯规划[J].中国人力资源开发,2008,25(2):24-27. 被引量：10
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5董晓波.员工配置资源行为的优化研究:自适应组织的视角[J].运筹与管理,2008,17(2):163-167.
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6许小凤.大学生职业生涯规划及其干预述评[J].校园心理,2010,8(5):330-331. 被引量：1
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7吴建绍.论高校学习型班级中职业生涯规划的创立[J].出国与就业（就业教育）,2011(2):52-55. 被引量：3
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8尚彦彦,钟玉杰,李亚男.民办高校护生职业生涯规划的研究进展[J].护理研究（上旬版）,2011,25(4):847-849. 被引量：2
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9杨志丽,龙纳,郑硕.高等职业院校护生职业生涯规划的研究进展[J].卫生职业教育,2014,32(15):61-62. 被引量：1
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10夏涛,黄维锋.专业认同对大学生职业规划的影响及启示[J].杭州电子科技大学学报（社会科学版）,2016,12(1):70-74. 被引量：7
二级引证文献12
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1李甜.构建创一流能源企业愿景下的组织管理体系[J].企业管理,2022(S01):26-27.
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2蒋宁.试论企业培训与职业生涯管理的实施方略[J].现代管理科学,2006(12):95-97. 被引量：1
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3王志杰,贺斌,李楠.基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略[J].科技管理研究,2007,27(10):44-45. 被引量：1
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4孙妍.企业发展与新员工职业生涯规划[J].中国人力资源开发,2008,25(2):24-27. 被引量：10
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5董晓波.员工配置资源行为的优化研究:自适应组织的视角[J].运筹与管理,2008,17(2):163-167.
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6许小凤.大学生职业生涯规划及其干预述评[J].校园心理,2010,8(5):330-331. 被引量：1
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7吴建绍.论高校学习型班级中职业生涯规划的创立[J].出国与就业（就业教育）,2011(2):52-55. 被引量：3
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8尚彦彦,钟玉杰,李亚男.民办高校护生职业生涯规划的研究进展[J].护理研究（上旬版）,2011,25(4):847-849. 被引量：2
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9东方.现代企业怎样留住人才[J].沿海企业与科技,2002(2):41-42. 被引量：2
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10杨志丽,龙纳,郑硕.高等职业院校护生职业生涯规划的研究进展[J].卫生职业教育,2014,32(15):61-62. 被引量：1
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1罗江涛.职业生涯计划[J].经营管理者,2006(2):26-27.
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2袁萱.职业生涯,你规划了吗?[J].中国人力资源开发,2005,22(6):29-30.
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3汪新德.浅谈现代人力资源管理与开发[J].航空科学技术,2003(3):19-21. 被引量：1
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4孙永琴,缪艳丽.浅议稳住人才的策略[J].辽宁省社会主义学院学报,2004(4):11-12.
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5陈云娥,郭京.谁的家最像旅店[J].人力资源,2005(8):56-57.
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6王长宏,高玉民.推行员工职业生涯管理 创新思想政治工作方法[J].胜利油田职工大学学报,2003(4):59-61.
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7邓宝山.现代企业人力资源管理概要[J].中国劳动,1999,0(2):22-24. 被引量：2
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8弗雷德·沃克,杰斯丁·维斯克,田彤坤（译）.是否攀登职业生涯的“梯子”——决定权在你[J].中国质量,2006(12):57-58.
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9邓宝山.职业生涯计划:员工发展方略[J].中国劳动,1999,0(8):28-29. 被引量：8
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10周大鹏.试谈企业文化与企业员工职业生涯设计的关系[J].当代工人（C版）,2007,0(3):90-91.
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