摘要
建立了信息不对称下委托 -代理关系的激励模型 ,探讨了该模型的求解程序及其解的特征 .针对组织结构的重整 。
The incentive model of Principal-Agent under asymmetrical information is first built in this paper.Then,the solving program and the solutions' features of the model are discussed.At last,some well-meaning suggestions for organizational structure reengineering are put forward.
出处
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第2期232-237,共6页
Journal of Tongji University:Natural Science
基金
国家自然科学基金资助项目 ( 79870 0 18)
德国洪堡基金会AvH资助项目
