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国有企业科技人才队伍管理的误区

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摘要企业的竞争从根本上说是核心技术的竞争，是人才的竞争。国有企业科技人才队伍的管理在招聘、培训、绩效考核和有效激励等方面存在不少误区，导致国有企业中不少从事技术工作的有成就的高层次人才流失，也使一些高层次科技人才没有发挥应有的作用。

作者袁慧

机构地区石油教育与人才研究所

出处《石油教育》 2002年第1期55-56,共2页 Petroleum Education

关键词国有企业科技人才管理误区企业培训人事制度改革

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] G726 [文化科学—成人教育学]

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石油教育

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