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试论人力资源计量的特殊性及其计量方法

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摘要按照国际经济合作组织的解释,知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。由此可见,知识、智力在未来社会经济发展中将起到战略性的决定作用,“以人为本”的管理思想将不仅为一种管理理念,而且会成为指导企业竞争的具体方针。因此。作为用来确认、计量和报告单位组织中的人力资源的成本和价值。

作者蒋俊鹏

机构地区武汉大学商学院

出处《湖北审计》 2002年第1期10-11,共2页

关键词人力资源计量计量方法所有权不可交换性自我增值性能动性生产型人力资源经营管理型人力资源

分类号 F235 [经济管理—会计学]

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