深化人事制度改革促进医院全面发展

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摘要总结交流人事制度改革的经验体会。[做法及结果]通过外引内培,靠人才出效益;通过评聘分开,用机制带活力;通过竞聘上岗,以竞争求生机。[结论]人才是医院发展的关键和原动力,只有坚持以人为本的战略,实施引才、育才、用才和留才工程,实行真正意义上全员聘用制,竞争上岗,才能给医院带来活力和生机,才能使医院得到快速发展。

作者袁文娟

机构地区常州市中医医院

出处《江苏卫生事业管理》 2002年第1期27-28,共2页 Jiangsu Health System Management

关键词医院管理人事制度改革医疗人才市场

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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江苏卫生事业管理

2002年第1期

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