摘要
为保持公用事业持续、稳定发展,近年来,我局以人才资源开发为突破口,初步形成了一支具有一定数量规模、整体素质不断提高的人才队伍。当前,从人才资源开发的角度来说,制约建设公用事业人才高地的因素主要有两个:一是人才总量相对偏少,二是高级经营管理人才和财会金融人才偏少。为此,我局有针对性地重点采取了以下两大措施: 一、实施目标管理,大力集聚人才,扩大人才总量 (一)提高思想认识,转变错误观念。随着社会主义市场经济的进一步确立和公用事业改革的深入发展,大中专毕业生人才的吸纳和培养工作被提上重要议事日程。
出处
《上海市建设职工大学学报（当代建设）》
1999年第4期13-14,共2页
Journal of Shanghai Construction Professional Institute(Current Construction)
