期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

经营者年薪制探讨

下载PDF

导出

摘要本文通过利用现代经济学和管理学的理论对经营者年薪制的分析，指出年薪制的实行必须要明确企业的产权关系，健全经营者的选拔制度以及定量化考核指标；年薪制应该既起激励作用，还应该起约束作用。

作者张完定李垣

机构地区陕西经贸学院工商系

出处《陕西经贸学院学报》 1999年第5期17-21,共5页 Journal of Shaanxi Economics and Trade Institute

基金国家自然科学基金国家教委跨世纪人才基金

关键词企业经营者年薪制激励机制

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1夏云峰,暨朝满.完善我国独立董事选拔机制的构想[J].湖南财经高等专科学校学报,2007,23(2):120-122. 被引量：1
2朱祥林.关于企业家队伍建设的若干思考[J].生产率系统,2000(1):45-46.
3阮加文.企业家院士揭秘[J].法人,2013(7):17-17.
4林边.调查显示：中国企业家“有怨无悔”[J].厂长经理之友,2000(5):23-23.
5升谁做总经理好呢[J].职业,2004(2):40-41.
6程友源,杨杭华.福建省国企管理层面面观[J].海峡经贸,2000(10):16-17.
7曲新亚,刘敏.国有企业建立现代企业制度的理论与实践[J].新疆农垦经济,2001(4):70-71.
8刘文君,程柏,付佳.石油石化企业优化人力资源管理探讨[J].石油教育,2012(3):106-108. 被引量：5
9汪胜.民营企业的人力资源战略[J].统计与决策,2003,19(9):86-87.
10中国企业家十年发展总调查[J].中国民营科技与经济,2003(12):55-56.

陕西经贸学院学报

1999年第5期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部