评两种体制观的冲突——从对首钢经验的两种评价说起

导出

摘要首钢承包制取得了突出的成效,这是不容否认的客观事实。但是,对首钢经验怎么评价,却有两种近乎相反的观点:一是充分肯定,“尽快推广”;一是基本否定,说首钢是“吃偏饭”,如果要推广,财政承受不了。同样一件事,却有两种截然不同的评价!值得注意的是:这里的分岐究竟反映了什么样的矛盾冲突?我认为,把握矛盾冲突的实质所在,才能最后取得共识。

作者王琢

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 1991年第8期4-7,共4页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词承包制钢铁工业企业体制改革

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1“九五”期间我国国土资源及相关领域科学技术重大进展[J].国土资源,2001(4):36-37.
2马军.推行年薪制的探讨[J].莱钢科技,2003(4):60-60.
3殷瑞钰.深化改革　优化结构　加强管理　搞好国有大中型企业[J].冶金管理,1995(6):3-6.
4史玉新.用产品质量塑造企业形象[J].上海冶金情报,1992(10):57-60.
5胡大全,彭宗胜.强化班组建设促进企业发展[J].马钢职工大学学报,2001,11(1):61-64.
6刘本仁.培育武钢核心竞争力的战略思考[J].冶金经济与管理,2001(4):4-7. 被引量：1
7推行内部承包经济责任制的主要特点[J].经营管理者,1990(5):37-38.
8程钢.浅谈盘活南钢现存人力资源[J].江苏冶金,2000,28(1):19-21.
9半月经贸十大要闻[J].中国经贸导刊,2004(1):17-17.
10邓英淘.构建产业—就业新平衡[J].中国改革,2003(4):26-27.

经济管理

1991年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

评两种体制观的冲突——从对首钢经验的两种评价说起

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史