摘要
员工持股计划（Employ-ee Stock Ownership Plans，简称ESOP），是一种由员工持有本企业股权或股票的股份制形式。20世纪50年代，美国经济学家路易斯·凯尔索提出了“两要素”理论。他认为，生产要素只有资本与劳动两种。现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献越来越大，如果资本只掌握在少数人手中，工人在总体上只能从劳动中获得收入，而少数拥有资本的人却能获得大量财富，这势必造成资本的急剧集中和贫富差速的迅速扩大而导致严重的分配不公，成为影响社会稳定和生产力发展的隐患，凯尔索为此提议，建立一种使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，实现劳动收入和资本收入促进经济增长和社会稳定的制度，员工持股计划就是实现这一目标的一种方案。
