摘要
我国的国有企业基本上是按照前苏联的模式建立起来的 ,有比较明显的委托—代理关系 ,从而带来的信息不对称、监管成本高等问题 ,集中表现在法人治理结构上。随着改革的深入 ,对国有企业实施战略性改组 ,产权问题便成为国企改革成败的根本问题。然而产权配置的核心是以人为本 ,因为产权的本质是对非人力的物质资本的所有权 ,产权的经济效益是人通过对物质资本的控制 ,在人力资本与物质资本的相互配合中产生 ,所以产权配置实质上是对人和人力资本的重新确认。
出处
《贵州财经学院学报》
2001年第3期57-59,共3页
Journal of Guizhou College of Finance and Economics
