摘要
世纪之交的″人才大战″如火如荼，大有愈演愈烈之势。在这场世纪之战中，国有企业所表现的尴尬和无奈是有目共睹的。这严峻的现实令国企的有识之士不得不对于自身的管理体制和运行机制进行刻深的反思。李智信同志的这篇文章，在分析现阶段国有石化行业人力资源开发的特点并剖析存在的问题的基础上，结合现代人力资源开发的理论提出了合理使用人才的措施。尤其值得一提的是，针对国企人才流失严重的现状，作者提出要搞好人力资源规划，应立足于对企业现有人力资源的开发，以及建立″拴心留人″机制的观点，具有典型的国企特色和很强的现实意义，对国企从事人力资源开发的同志不无裨益。
出处
《中国人力资源开发》
2001年第3期54-55,共2页
Human Resources Development of China
