摘要
科技人才问题具有空前的紧迫性。因为我们知道人才是未来科技竞争的关键 ,人才环境又将是未来科技人才 ,尤其是拔尖人才竞争的关键。引进、培养和留住拔尖人才 ,稳定科技人才队伍 ,是当今科技型企业 (科研院所 )实现跨世纪飞跃重中之重的课题。本文以安徽某研究所和某科技型企业实施人才培养与成果产业化相结合五个“一”工程的成功案例 ,提出引进。
出处
《中华医学科研管理杂志》
2001年第1期14-15,共2页
Chinese Journal of Medical Science Research Management
